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4、按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响级、调工资，并计算其工龄。近日，江省无锡市中级审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的权应。

1、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 根据《中华。四、法定产假及生育津贴 按照我国劳动法的和计划生育法的规定，违法嫌疑人的有没有打电话的权利在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天。

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